Offres d'emploi
Offres d'emploi en bibliothèque sur les départements de Savoie et Haute-Savoie.
L’agent de Médiathèque au sein d’une équipe de 20 professionnels, et sous la responsabilité de la directrice de l’équipement culturel, est chargé d’accueillir et de renseigner le public, de contribuer à l’enrichissement, la gestion et la valorisation des ressources documentaires en lien avec les stratégies d’action culturelle et numérique de la médiathèque et de contribuer à l’action culturelle.
VOS MISSIONS :
ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT DU PUBLIC :
Accueillir les usagers : orientation, information, aide à la recherche selon le protocole qualité accueil de la médiathèque
Accueillir des groupes : classes, collectivités, petite enfance, enseignants autour de projets, accueil de groupe en situation de précarité
Gérer les transactions : vérification des documents, réservations
CONTRIBUER A L’ENRICHISSEMENT, LA GESTION ET LA VALORISATION DES RESSOURCES DOCUMENTAIRES EN LIEN AVEC LES STRATEGIES D’ACTION CULTURELLE ET NUMERIQUE DE LA MEDIATHEQUE :
Participer aux acquisitions : BD adultes et jeunesse, romans jeunesse, romans Fantasy et Science-Fiction pour adultes et jeunesse, ouvrages numériques pour le PNB
Participer à la mise en valeur, à la promotion et à la médiation des collections : réalisation de tables thématiques, de bibliographies, rédactions de chroniques et d’articles, paniers sur le portail, valorisation des ressources numériques
Connaître le circuit du document : réception, pointage des commandes, équipement, indexation, catalogage, désherbage
Assister les publics pour la bonne utilisation des outils mis à leur disposition : ressources numériques, internet, Wi-Fi, écrans de recherche, photocopieur
Gérer les transactions de documents
Participer au rangement et classement des collections.
Participer au traitement des collections (équipement)
Saisir les mises à jour hebdomadaire du portail, agenda, réaliser des vidéos, rédiger des chroniques et des articles.
Suivre les évolutions du portail et gérer les problèmes.
Dépouillement de revues jeunesse
CONTRIBUER A L’ACTION CULTURELLE :
Participer aux animations régulières et aux temps forts : proposition, préparation, déroulement
Proposer des actions, participer, animer des groupes lors de prix littéraires
Veiller à l’organisation et l’animation du Prix littéraire alTerre ado, du club lecture (9-12 ans)
Développer les offres de service jeunesse
Votre profil :
Formation aux métiers du livre (DUT ou équivalent) indispensable
Connaissance professionnelles et techniques en bibliothéconomie et multimédia
Intérêt particulier pour la littérature jeunesse
Expérience en bibliothèque souhaitée
Maîtrise de l’Outil informatique
Connaissance de SIGB
Curiosité d’esprit et bonne culture générale
Capacité à travailler avec des publics variés
Capacité d’adaptation et d’autoformation
Capacité d’organisation, de travail en équipe et en autonomie
Qualités pédagogiques
Polyvalence dans les tâches
Disponibilité, sens du service public
BAFA apprécié
Permis de conduire B
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la Santé et à la Prévoyance + Prestations d’Action Sociales pour les enfants + COS + Possibilité de stationnement
Régime de travail hebdomadaire de 35 heures sur 4.5 jours avec le samedi travaillé
Grade : Adjoints du patrimoine
Poste à pourvoir : Dans les meilleurs délais
Date limite de candidature : 17 mai 2021
Comment postuler ? :
En ligne, via le site de la Ville.
VOTRE MISSION :
Contribuer à la communication interne au service :
- Piloter le portail en lien avec la responsable du service aux publics et assurer sa gestion courante : établir le rétro-planning, organiser les contenus, rédiger des articles et chroniques et les mettre en ligne
- Assurer le suivi des développements du portail
- Piloter la newsletter : coordination des contenus, rédaction, diffusion
- Proposer des développements en adéquation avec l’évolution de nos services
- Gérer la base de données des visuels
- Assurer la relecture de tous les documents de communication
- Assurer une veille professionnelle sur l’évolution du métier de bibliothécaire
Accueillir et renseigner le public :
- Accueillir les usagers : orientation, information, aide à la recherche
- Accueillir des groupes : classes, collectivités
- Gérer les transactions : vérification des documents, réservations
Contribuer à l’enrichissement, la gestion et la valorisation des ressources documentaires en lien avec les stratégies d’action culturelle et numérique de la médiathèque :
- Participer à la constitution des collections notamment dans le domaine de la musique, des BD ado-adultes et à leur entretien
- Participer à la gestion et à la médiation des ressources musicales numériques
- Assurer une veille technologique et une veille métiers face à l’évolution des supports
- Contribuer à l’état des lieux avec la responsable de la politique documentaire, aux propositions d’évolutions et aux prospectives
- Cataloguer les documents, les désherber, valoriser les collections
- Ranger et classer les collections
Contribuer à l’action culturelle :
- Participer aux animations régulières et aux temps forts : préparation, déroulement
- Participer aux réflexions sur l’évolution des usages en médiathèque
- Fonction de régisseur / mandataire possible
VOTRE PROFIL :
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine
Connaissance des missions des bibliothèques publiques et du circuit document
Maitrise des classements, du catalogage
Compétences dans le domaine musical et cinématographique
Compétence dans le domaine du web, communication et multimédia
Qualités rédactionnelles
Capacité d’accueil des publics diversifiés et des groupes
Bonne maîtrise de l’outil informatique (bureautique - logiciels professionnels - Internet)
Capacités d’adaptation aux changements
Bonne culture générale
Sens du service public et intérêt pour le public jeunesse
Polyvalence, rigueur, autonomie
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
POSTE PERMANENT VACANT A TEMPS COMPLET
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la Santé et à la Prévoyance + Prestations d’Action Sociales pour les enfants + COS + Possibilité de stationnement
Régime de travail hebdomadaire de 35 heures sur 4.5 jours avec le samedi travaillé
GRADE : Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
POSTE À POURVOIR : Dans les meilleurs délais
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 21 mai 2021
COMMENT POSTULER ? :
En ligne : les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser via le site de la ville au plus tard le 21.05.2021
La Mairie de Courchevel (SAVOIE) Station de montagne Hiver/Eté de renommée internationale Surclassée 40 – 80 000 habitants recrute Un Responsable de la Médiathèque (H/F)
La mairie recrute son/sa responsable de la médiathèque au sein du service communication. Vous aurez en charge la gestion et l’animation de la médiathèque ainsi que le management d’un agent permanent et d’un agent saisonnier en hiver.
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la communication, vous participez activement à la circulation des informations et au développement de l’activité de la structure.
Vos principales missions seront :
- La gestion administrative et financière de l’équipement : élaboration et suivi du budget, acquisition des ouvrages, gestion des droits de diffusion, aménagement et fonctionnement de l’espace jeux vidéo,
- L’animation de la structure : être force de proposition et assurer les animations culturelles à destination de tout public autour du livre, des jeux de société…
- L’enrichissement des ressources documentaires dans le cadre du projet d’établissement,
- La mise en œuvre d’ateliers (avec des intervenants, accueils scolaires) et d’expositions artistiques,
- L’accueil du public : tenue des permanences, suivi des inscriptions, accompagnement des usagers dans leurs recherches,
- En lien avec la direction de la communication, création d’une page Web, édition une newsletter, réalisation et diffusion de documents de promotion (flyers, affiches...).
Profil :
- Diplôme / formation aux métiers du livre impérative,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Expérience sur poste similaire fortement souhaitée,
- Connaissances techniques relatives à la gestion d’une médiathèque,
- Anglais bon niveau impératif,
- Gestion d’équipe, force de proposition, autonomie, disponibilité et capacité d’adaptation aux publics.
Temps de travail :
- 35 heures hebdomadaires, 5 jours sur 7 avec possibilité d’annualisation du temps de travail en fonction des saisons
- Travail le samedi
- Pas de vacances pendant les saisons touristiques d’été et d’hiver
Conditions de recrutement :
- Recrutement souhaité dans le cadre d’emplois des Attachés,
- Prime de fin d’année, amicale du personnel, participation mutuelle, compte épargne temps monétisé, titres restaurant,
- Possibilité de logement communal à titre onéreux.
Poste permanent à pourvoir idéalement 1er juillet 2021
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 10 juin 2021 Exclusivement en ligne sur www.mairie-courchevel.com
Vos contacts au 04 79 08 24 14 : Agathe DE SAUVERZAC, directrice de la communication Service ressources humaines
Missions :
Accueil téléphonique et physique du public - recevoir, renseigner, informer, orienter;
Organiser et animer les "accueils de classe" - proposer des animations aux élèves;
Veiller à la sécurité des personnes;
Gérer les inscriptions, les prêts et les retours - réception et rangements des documents;
Définir et mettre en place la politique d'acquisition en lien avec l'élu référent;
Communiquer et travailler avec les partenaires extérieurs;
Equiper, réparer et entretenir les collections;
Cataloguer et désherber les collections;
Contrôler la qualité de conservation des collections - gestion des stocks;
Produire les documents administratifs et comptables; élaborer le budget annuel
Suivre les commandes et les factures;
Gérer la régie des inscriptions;
Mettre à jour la page internet du dite mairie, du catalogue en ligne;
Mise ne place et communication des ressources numériques de savoie biblio;
Composer des formules ponctuelles ludiques reliées à la lecture autour des évènements culturels organisés par la Commune et/ou des Associations (journée du patrimoine - semaine du goût - vide grenier - fêtes locales etc...)
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement et du règlement des bibliothèques;
Connaissance des méthodes de recherche documentaire et de classement des documents;
Connaissance des normes de sécurité des établissements recevant du public;
Maîtrise du logiciel du système d'information et de gestion de la bibliothèque;
Connaissance de l'organisation des collections;
Maîtrise des techniques de réparation et de conservation des ouvrages;
Maîtrise des règles de procédure de comptabilité publique;
Bonne culture générale et littéraire;
Maîtrise des outils informatiques.
Descriptif de l'emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + participation mutuelle santé labellisée, + à la mutuelle prévoyance (contrat groupe CDG74) + adhésion au CNAS
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Temps travail complet ou non complet (28h)
L'agent en place fait valoir ses droits à la retraite au 01/01/2022, toutefois, le recrutement pourrait être effectué à compter de septembre 2021 soit dans le cadre du remplacement d'un agent absent (contractuel), soit par la création d'un nouveau poste (fonctionnaire)
Contact
Téléphone collectivité : 04 50 02 83 53
Adresse e-mail : comptabilite@alex-village.com
Poste à pourvoir le : 01/01/2022
Date limite de candidature : 15/06/2021
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Grade(s) recherché(s) : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe - Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe - Adjoint territorial du patrimoine - Assistant de conservation - Assistant de conservation principal de 1ère classe - Assistant de conservation principal de 2ème classe
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 hab., au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 hab. et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents, elle développe depuis 5 ans une démarche de changement managérial inspirée des expériences d'entreprises libérées, dénommée " collectivité libérante ".
Plus qu'un profil " parfait ", nous recherchons avant tout un potentiel et des convictions. À Annemasse, nous sommes, en effet, convaincus que la libération du pouvoir d'agir des agents et des citoyens est la clé de la performance du service public.
Au sein du pôle cohésion sociale et animation du territoire (70 % du temps de travail), vous pilotez le développement du Tiers-Lieu La Bulle, qui à travers son offre de service autour du jeu et de la lecture publique ainsi que d'animations co-construites avec les habitants a quatre grandes ambitions :
L'ouverture : à de nouvelles cultures et aux autres.
La collaboration : au sein de l'équipe, avec les autres services municipaux, avec les partenaires, et notamment le tissu associatif, et avec les habitants.
L'innovation : en développant de nouvelles relations service public - citoyen, de nouvelles postures professionnelles, de nouvelles modalités managériales inspirée de la démarche " collectivité libérante " portée par la Ville d'Annemasse.
L'inclusion : La Bulle est un lieu de rencontres, chacun.e est considéré.e comme y ayant sa place partant du principe que le patrimoine culturel n'est l'exclusivité de personne.
Au sein du pôle ressources (30 % du temps de travail), rattaché.e à la mission Stratégie, performance et innovation, vous contribuez au pilotage transversal de la démarche managériale " Collectivité libérante " par la diffusion d'outils d'intelligence collective, la formation et l'accompagnement des services.
Vos missions :
1. Piloter le développement du Tiers-Lieu Bulle :
Incarner la vision " Tiers-Lieu " portée par La Bulle et garantir le respect de ses valeurs : Collaboration, Inclusion, Ouverture, Innovation
Structurer la gouvernance démocratique tripartie (vote des citoyens, élus et équipe)
Coconstruire la stratégie de développement avec l'équipe, les publics et les élus
Encourager l'implication concrète des citoyens et des élus dans les projets et le fonctionnement de La Bulle
Veiller au juste positionnement de La Bulle sur le territoire en ayant connaissance des acteurs et des enjeux locaux
Promouvoir La Bulle au sein de la collectivité, de l'agglomération et au-delà pour favoriser son rayonnement
Faciliter les évolutions de l'organisation et des services afin de rester en phase avec les besoins des publics
S'inscrire dans une démarche pro-active de collaboration interne ou externe et la mise en relation d'acteurs variés
Représenter La Bulle dans des instances de vie locale et les instances culturelles ou sociales, y compris le réseau d'agglomération Intermède
Suivre, participer et partager les évolutions dans le domaine des Tiers-Lieux, notamment culturels
Favoriser la mise en place d'expérimentations, les évaluer, capitaliser et en rendre compte
2. Manager l'équipe de La Bulle avec agilité :
Favoriser la prise d'initiatives et l'innovation en général
Privilégier la co-conception et, le cas échéant, prendre des décisions (absence de consensus ou de temps)
Assumer la responsabilité des choix ascendants et descendants
Coordonner les projets relevant d'une stratégie globale de La Bulle
Assurer la cohérence globale de l'organisation et du fonctionnement
Garantir à chacun une place équitable dans le collectif
Recueillir et analyser les besoins de l'équipe pour y répondre au mieux
Accompagner l'équipe dans sa montée en compétences sur la facilitation, l'intelligence collective et les démarches participatives
Organiser les processus de transmission de savoir, savoir-faire et savoir-être
Temporiser et négocier dans les relations internes ou externes tendues
Préserver la convivialité et l'esprit d'équipe
Assurer la coordination avec le bureau de l'association Lémandragore
Veiller à l'intégration des salariés associatifs dans l'équipe par son management fonctionnel et à l'équilibre entre tous les membres quel que soit l'employeur
3. Administrer l'équipement La Bulle :
Assurer la conformité de l'équipement et son organisation avec la réglementation en vigueur
Évaluer le service au regard de ses missions et objectifs
Assumer la gestion des ressources humaines en lien avec le service des Ressources humaines et le service Prévention des risques
Procéder à l'élaboration et au suivi des actes ou procédures administratifs en lien avec les services référents : courriers officiels, délibérations, marchés publics, notes aux élus ou à la Direction générale, etc.
Rechercher et négocier des financements
Assurer la gestion budgétaire de l'équipement
Garantir le suivi technique du bâtiment en lien avec les services techniques
Assurer les liens avec le service de rattachement et rendre compte de son activité à son responsable
4. Participer à la vie de La Bulle :
Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les différents publics dans le respect de la Charte d'accueil
Enregistrer. les inscriptions, les prêts, les retours, les réservations
Ranger et classer les documents tout support
Recenser les besoins et les idées des citoyens
Contribuer aux propositions en matière de programmation culturelle
Concevoir et participer aux actions culturelles et de médiation numérique
Contribuer aux acquisitions et à la mise en valeur des ressources
5. Contribuer au pilotage de la démarche " Collectivité libérante " :
Analyser les besoins de la collectivité pour déployer la démarche sur l'ensemble des services et proposer des axes de développement
Élaborer et diffuser des outils d'intelligence collective
Proposer et mener des ateliers pratiques autour de l'intelligence collective et ses outils (y compris numériques)
Construire une offre de formation en lien avec les RH pour renforcer les soft-skills en jeu dans le management libérant
Clarifier l'offre d'accompagnement aux services en lien avec les RH et communiquer largement (démarche marketing)
Structurer un réseau d'ambassadeurs de terrain
Coordonner des ressources ou prestataires extérieurs autour de la démarche " collectivité libérante "
Animer le comité de pilotage " collectivité libérante "
Piloter les prestataires extérieurs auxquels la collectivité peut faire appel dans ce cadre
Rendre compte de son activité
Profils recherchés
Doté d'une formation bac + 3 à bac + 5 en sciences politiques, administration publique ou management des organisations, vous avez une connaissance ou une sensibilité particulière des collectivités territoriales, des enjeux de participation citoyenne, en particulier dans le champ culturel, et des transformations à l'œuvre dans le management des organisations.
Vous êtes curieux, créatif, force de proposition et disposez de qualités relationnelles reconnues. Vous partagez nos ambitions et nos convictions. Vous êtes diplomate et à l'écoute, vous avez le goût du contact. Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et savez rendre compte efficacement à votre supérieur hiérarchique. Vous savez vous adapter à de multiples missions et situations et être réactif.
Vous avez le sens du service public et savez faire preuve de discrétion professionnelle. Vous aimez travailler en équipe.
Informations complémentaires
Téléphone collectivité : 04 50 95 07 00
Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, sauf nécessités de service. Rythme de travail souple (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles)
Contraintes de travail liées aux horaires d'ouverture pour la partie accueil au public
Travail occasionnel le samedi et en soirée pour effectuer des permanences d’accueil des publics ou des actions de médiation
Port de charges / gestes et postures professionnelles (manutention régulière), exposition à la poussière, exposition prolongée aux ondes des platines RFID
Disponibilité, obligation de réserve et large autonomie dans l'organisation du travail
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant.
Grade(s) recherché(s) : Attaché - Attaché principal - Bibliothécaire - Bibliothécaire principal
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
Date limite de dépôt des candidatures : 21 mai 2021 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre motivation + CV) sur le site Web de la Ville : www.annemasse.fr
par courriel : service.recrutement@annemasse.fr
(possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Présentation de l'entreprise
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !
Finalité du poste / Contexte :
Savoie-biblio, direction de la lecture publique du Conseil Savoie Mont Blanc, a pour mission la promotion de la lecture publique en Savoie et Haute-Savoie. Son service informatique, bibliothèque numérique et évaluation souhaite intégrer, au sein d'une équipe de 3 agents, une personne motivée, autonome, dynamique, qui sera chargée principalement de mettre en oeuvre des actions de médiation à destination des publics pour favoriser leur autonomie dans l’usage et la pratique du numérique en bibliothèque. A ce titre, vous assurez la médiation des ressources numériques, et plus particulièrement celle du service e-medi@s. De plus, vous accompagnez le développement du numérique au sein de Savoie-biblio, auprès des bibliothèques partenaires et de leurs usagers, en fonction des orientations et axes retenus dans le Plan de développement de la lecture publique (PDLP) en cours d’élaboration.
Missions principales
Vous développez la médiation des ressources numériques afin d’améliorer le niveau de diffusion et d’appropriation des services numériques auprès des agents de Savoie-biblio et des équipes des bibliothèques conventionnées avec Savoie-biblio.
Dans le cadre de l’offre de ressources numériques e-medi@s, vous :
- Informez sur l’utilisation des collections numériques,
- Accompagnez les bibliothèques ayant accès à ces ressources dans leur appropriation et dans le suivi de leur médiation,
- Gérez la communauté des utilisateurs,
- Participez à la sélection, l’achat et la mise en valeur des collections numériques,
- Formez les équipes des bibliothèques et les agents de Savoie-biblio à l’utilisation des collections numériques,
- Évaluez l’usage et la pertinence des ressources proposées
- Vous concevez et mettez à disposition des outils pédagogiques favorisant la découverte, la connaissance et l’appropriation des services numériques.
- Vous concevez des supports à la médiation numérique.
- Vous facilitez la mise en commun des connaissances et des pratiques autour des services numériques en bibliothèque.
- Vous assurez une veille sur les ressources et la médiation numérique en bibliothèque.
Savoie-biblio souhaite s’inscrire dans l’innovation, l’expérimentation, la création. Un projet Bibliothèque Numérique de Référence (BNR) est en cours : son aboutissement permettra d’ancrer les mutations à venir, en lien avec le prochain PDLP. Vous accompagnez la labellisation de Savoie-biblio en tant que Bibliothèque numérique de référence et participez à l’opérationnalité du projet.
- Vous participez à l’accompagnement des agents de Savoie-biblio dans l’utilisation de l’outil collaboratif MS365, service hébergé sur internet proposant messagerie, calendrier, outils bureautiques, visio-conférence, partage documentaire (gestion de contenus Sharepoint et gestion de fichiers Onedrive), etc.
Mission transversale
Vous participez au développement de Savoie-biblio et à la mise en oeuvre d’outils communs (groupes de travail, référent pour un domaine particulier).
Missions ponctuelles
Vous participez, de manière ponctuelle ou périodique, à une tâche concernant l'ensemble du service en raison de son urgence, de la nécessité de recourir à un grand nombre de personnes ou de vos compétences personnelles.
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Bonne connaissance du :
- Fonctionnement des petites et moyennes bibliothèques
- Rôle et des missions de Savoie-biblio
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Des techniques de la bibliothéconomie
Maîtrise :
- De l’informatique : bureautique, internet, informatique de gestion de bibliothèque (Syracuse)
- Des techniques d’animation et de formation
Capacités à :
- Animer un groupe
- Travailler en mode projet
- Communiquer sur différents supports et canaux de diffusion
- Rédiger
Vos savoir-être sont le / la :
- Disponibilité
- Qualités pédagogiques et de médiation
Capacités :
- D’organisation et de travail autonome et en équipe, en présence et à distance
- Relationnelles, goût du contact (usagers, collègues, hiérarchie)
- À rendre compte
- D’adaptation et d'autoformation permanentes
- À proposer des améliorations du service et à le représenter
- D’adaptation et d'autoformation permanentes
- À acquérir de nouvelles compétences
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
- Mise à disposition du Conseil Savoie Mont Blanc
- Rattachement au service informatique, bibliothèque numérique et évaluation de Savoie-biblio
- Déplacements fréquents en Savoie et Haute-Savoie (permis B obligatoire)
- Souplesse horaire
Type de recrutement : Poste permanent
Métier/Champ d'action : Services à la population
Métier/Domaine d'action : Bibliothèques et centres documentaires
Métier : Bibliothécaire
Durée hebdomadaire de travail : 39h00
Temps de travail : 100%
Filière / cadre d'emploi : Culturelle - Assistant de conservation territorial
Grade : Tous les grades du cadre d'emploi
Bassin géographique : Bassin annécien
Localisation : EPAGNY-METZ-TESSY
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Alain Tachet, responsable du service informatique, bibliothèque
numérique et évaluations, au 04.79.68.34.72.
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 19 mai 2021 !
Descriptif de l'emploi :
En collaboration directe avec l'élue en charge de la culture et sous l'autorité du Directeur général des Services,. Vous animez une équipe de trois agents et assurez la continuité des actions et politiques prévues dans le Plan de Développement de la Lecture publique 2015-2022 en lien avec Savoie Biblio, dans le cadre de la convention de partenariat avec le Conseil départemental de la Savoie. Vous êtes en capacité à remettre en question les pratiques et êtes, de fait, force de proposition de toute amélioration possible.
Relations : avec le DGS, et l'élue en charge de la culture, avec les écoles (lectures de classes assurées par les agents de la médiathèque), la crèche (lectures assurées par un agent de la médiathèque à la Maison de la Petite Enfance). Relations avec l'ensemble des services (réunions intra collectivité, réunions d'équipe, réunions de service avec Savoie Biblio, suivi de dossiers transverses). Relations avec d'autres médiathèques et avec Savoie Biblio, notamment dans le cadre du Plan de Développement de la Lecture publique.
Missions :
- Mise en œuvre de la politique culturelle de la CCVA
- Accueil du public en veillant à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Promotion de la lecture
- Acquisitions
- Animations
- Organisation et la sélection des ressources documentaires sur place et à distance
- Gestion du budget de la Médiathèque
- Animations en lien avec la politique culturelle de la collectivité
- Participer à l'équipement, à la mise en place, au classement et au suivi des collections
- Traiter l'information, communiquer et promouvoir les ressources documentaires et le programme d'animations
- Encadrer l'équipe des bénévoles et des salariés
- Participer au réseau Savoie Biblio
- Veiller à la sécurité des personnes et du bâtiment
- Contrôler la régie de recette
Profils demandés :
Diplômes
- DUT métier du livre ou Diplôme ABF (auxiliaire de bibliothèque)
- Permis B
- Expérience en médiathèque souhaitée
- Forte Motivation
Connaissances théoriques et savoir-faire
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Polyvalence
- Maîtrise des logiciels bureautiques, documentaires et internet
- Culture générale
Savoir être
- Sens du service public et ouverture d'esprit
- Autonomie, esprit d'initiative, aptitude à l'anticipation
- Discrétion
- Disponibilité
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le : 10/05/2021
Date limite de candidature : 09/05/2021
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 9 mai 2021 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Vallées d'Aigueblanche 40 Chemin des Loisirs 73260 GRAND-AIGUEBLANCHE
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
Grade(s) recherché(s) : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe - Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe - Assistant de conservation principal de 1ère classe - Assistant de conservation principal de 2ème classe
Téléphone collectivité : 04 79 24 20 04
Adresse e-mail : ressources.humaines@ccva-savoie.com
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire / RIFSEEP / Prime de fin d'année / Adhésion au CNAS / Participation employeur prévoyance (procédure labellisée) / Amicale du personnel
(Tél : 04.79.24.20.04 www.ccva-savoie.com) ou par courriel ressources.humaines@ccva-savoie.com).
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Missions :
-Accueillir, conseiller et orienter le public utilisateur de la médiathèque municipale
-Gérer les fonds documentaires : imprimés, audios et vidéos
-Ranger et équiper les documents
-Participer à l'acquisition et à la promotion des collections
-Organiser la logistique des navettes (Savoie Biblio) et PIB (Prêt inter bibliothèques)
-Participer à l'organisation d'actions culturelles (expositions, contes, actions transversales)
-Participer au travail avec les réseaux
-Participer à la communication interne et externe (portail, articles de presse...)
- Travail en intérieur
- Déplacements dans les différents lieux communaux et extérieurs à la commune
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, de l'activité du service
- Travail du lundi au samedi selon planning
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Participation aux animations et réunions (soirs et/ou week-end)
- Régisseur Suppléant de la Régie de Recettes
- Relations directes avec les usagers (individuels et groupes)
- Relations régulières avec les services de la collectivité
- Relations régulières avec les écoles, les associations, les professionnels de l'action éducative, artistique et culturel
- Contact avec les partenaires institutionnels, les fournisseurs
Profils demandés :
- Permis B
- Définition et suivi des missions en collaboration avec le supérieur hiérarchique
- Autonomie dans le suivi avec retour d'information
- Force de proposition
- Travail en équipe
- Garant de l'image du service public et de la collectivité
Contexte :
proche de la frontière suisse commune de 5200 habitants
- Relations internes : équipe de 3 agents en médiathèque, au sein d'une collectivité de 75 agents
- Relations externes : MJC, école, crèche
- Réunions auxquelles participe l'agent : programmation culturelle -Réseau biblio local
- Spécificités du poste : travail le samedi et en soirée et le dimanche ponctuellement
- Conditions salariales : statutaire + RI - Avantages : Régime indemnitaire et participation au mutuelle santé et prévoyance
37h00 par semaines, droits au RTT.
Descriptif de l'emploi :
Poste : agent de médiathèque
Service ou direction : médiathèque
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le : 01/07/2021
Date limite de candidature : 31/05/2021
Merci de nous faire parvenir votre candidature CV et lettre de motivation sous : grh@viry74.fr
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
Grade(s) recherché(s) : Adjoint territorial du patrimoine - Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe - Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Téléphone collectivité : 04 50 04 70 26
Adresse e-mail : grh@viry74.fr
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.