La ville de Viry, environ 6000 habitants, située en Haute-Savoie, recherche un agent d’accueil pour sa médiathèque communale.
Sous l’autorité directe de la Responsable Médiathèque, vos missions seront :

• Accueillir, conseiller et orienter le public utilisateur de la médiathèque municipale
• Gérer les fonds documentaires : imprimés, audios et vidéos
• Ranger et équiper les documents
• Participer à l’acquisition et à la promotion des collections
• Organiser la logistique des navettes (Savoie Biblio) et PIB (Prêt inter bibliothèques)
• Participer à l’organisation d’actions culturelles (lectures, ateliers, cafés littéraires, expositions, actions transversales)
• Accueils de groupes : classes des écoles de Viry, groupes spécifiques (Relais Petite Enfance, assistantes maternelles…)
• Participer au travail avec les réseaux (Bibliolien et Lire du Salève au Vuache)
• Participer à la communication interne et externe (affiches, programmes culturels, articles portail, post Facebook…)
• Tenir une régie (encaisser, suivre et verser les recettes auprès du comptable public)

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d'un diplôme en lien avec les métiers du livre / culture
• Expérience en médiathèque souhaitée
• Accueillir le public avec amabilité, s’adapter à son interlocuteur
• Concevoir et mettre en oeuvre des animations culturelles
• Gérer des collections documentaires
• Capacité organisationnelle
• Travailler en équipe
• Savoir rendre compte
• Utiliser les outils informatiques de gestion documentaire
• Sens des relations humaines
• Sens du service public, discrétion et confidentialité

Poste à temps complet 37h00 / CP+RTT
Travail deux samedis sur trois par roulement, présence lors des animations ou évènements exceptionnels
Rémunération statutaire (fonctionnaire catégorie C) + RIFSEEP (part fixe + part variable) + Participation mutuelle santé et prévoyance + Chèques cadeaux multi enseignes

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FINALITÉS DU POSTE

• Accueil et renseignement du public
• Gestion des prêts et des inscriptions
• Reclassement des documents

ACTIVITÉS DU POSTE

• Equipement des documents
• Catalogage et exemplarisation des documents
• Gestion des prêts et inscriptions, des rappels de documents, réservations
• Reclassement des collections
• Gestion des fournitures d'équipement des documents
• Participation à la mise en place d'animation
• Contribution à la communication de la médiathèque
• Participation aux réparations des documents

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Une partie des congés annuels devront être pris pendant la période de fermeture de la bibliothèque.
• Contraintes horaires : les horaires de travail correspondent en partie aux horaires d'ouverture au public.
• Présence tous les lundis après-midis et samedis matins.
• Connaissance du logiciel de gestion utilisé.
• Connaissances informatiques et maîtrise de l'outil multimédia.
• Susceptible de travailler en soirée.

Profils recherchés
SAVOIRS

• Principes et méthodes de la recherche documentaire et classement des documents
• Fonctionnalités du logiciel du système de gestion de la bibliothèque
• Technologies liées aux supports et aux langages Multimédia
• Connaissance de la production éditoriale
• Techniques de réparation

SAVOIR FAIRE

• Cataloguer et indexer les documents
• Accueil et renseignement du public
• Gestion des inscriptions, prêts, retours

SAVOIR ÊTRE

• Goût de l'animation
• Qualités relationnelles, gestion de groupe
• Rigueur, autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public

Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque

Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Contact
04 79 75 92 82
Adresser CV et lettre de motivation : par mail : rh.mairie@laravoire.com ou par courrier : M. le Maire - Service des Ressources Humaines - BP 72 - 73491 LA RAVOIRE CEDEX

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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Postuler en ligne

LA VILLE D'ANNEMASSE RECHERCHE pour sa direction Vie Culturelle et Associative : UN·E REFERENT·E ACTIONS CULTURELLES À TEMPS COMPLET
(Cadre d'emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques ou des adjoints territoriaux du patrimoine)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 hab., au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 hab. et de l'agglomération transfrontalière du
Grand Genève (950 000 habitants), connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents, elle développe depuis 5 ans une démarche de changement managérial inspirée des expériences d'entreprises libérées, et nommée « Collectivité libérante, agile et bienveillante ».
Au sein du pôle cohésion sociale et animation du territoire, et rattaché à la direction Vie Culturelle et Associative (VCA), le poste de référent·e actions culturelles est sous la responsabilité de la directrice-adjointe de la bibliothèque municipale Pierre Goy. Forte de son projet d’établissement 2021-2026, la bibliothèque inscrit le citoyen et le livre au coeur de sa stratégie d’actions.
Cette dernière s’articule autour de quatre items principaux :

• une bibliothèque hors les murs ;
• une bibliothèque partenariale ;
• une bibliothèque facilitatrice, inclusive et innovante ;
• une bibliothèque participative.

Au sein d’une équipe de 14 personnes, vos missions et actions se déploient en inter-action forte avec le réseau d'agglomération «Intermède» composé de 11 bibliothèques dont une patrimoniale, en alliant vertus de la proximité et synergies plurielles.

Vos missions principales :
En relation étroite avec la Direction de la bibliothèque, vous participez activement à l'élaboration de la politique d'actions culturelles de la bibliothèque et piloter sa mise en oeuvre (in situ et Hors les murs) :

• Impulser et coordonner la politique d'actions culturelles de l'établissement et son évaluation
• Élaborer des outils de pilotage (tableaux de bord, rétro planning, création et suivi budgétaire...), les procédures, les modalités de mise en oeuvre et assurer la médiation des différentes animations et actions culturelles auprès de l'équipe : tableaux de bord, planification, élaboration et suivi budgétaire, communication, …
• Contribuer au développement de partenariats et à l'enrichissement d'un catalogue d'intervenants

En relation étroite avec le(la) référent(e) publics et communication, vous faites coïncider la politique d'actions culturelles avec une stratégie d'accueil des publics facilitatrice, innovante, inclusive et ciblée (y compris en participant à ces accueils) :

• Concevoir, organiser et coordonner la mise en oeuvre d'actions culturelles : identifier les publics cibles, rechercher les intervenants, définir les moyens de communication, matériels et financiers
• Concevoir et animer des actions de médiation auprès des différents publics : notamment auprès des scolaires, petite enfance, publics empêchés, retraités…
• Orienter et conseiller les différents publics : Accueillir, renseigner, réaliser les inscriptions, transactions sur le SIGB...
• Faire connaître et assurer la promotion des actions culturelles auprès des publics et de l'équipe : Exposé en réunion d'équipe, promotion auprès des partenaires…
• Assurer une présence dans les différents quartiers de la ville suivant les projets développés par la bibliothèque

En relation étroite avec le·la référent·e collections, vous participez à la définition, la mise en oeuvre et l'adaptation d'une politique documentaire adaptée dans son domaine de référence :

• Assurer un suivi technique optimal des collections
• Contribuer aux acquisitions : veille documentaire, suggestions d'achats et sélection
• Assurer le traitement intellectuel des documents : analyse contenu, catalogage, indexation, mise à l'inventaire et saisie informatique
• Assurer la mise en valeur des collections physiques et numériques : mise en rayon, rangements, mise en avant physique et numérique via le portail du réseau Intermède, lecture en dehors du temps de travail et coups de coeur, médiation orale
• Assurer l'actualisation et la vitalité des collections : désherbage, et mise au pilon, recyclage...
• Assurer une veille des évolutions métier : assister aux réunions, formations, salons, évènements… des différents réseaux professionnels au niveau local, régional voir national (réseau Intermède, Savoie-biblio, l'Association des bibliothèques de France…)

Profil recherché :
Formation / expérience :

• DUT ou un DEUST des métiers du livre et de la documentation ou DUT information-communication option métiers du livre et du patrimoine
• Expérience sur des missions similaires appréciée

Compétences :
Savoirs :

• Maîtrise des tâches biblio-économiques,
• Maîtrise du fonctionnement des SIGB,
• Connaissance des enjeux des démarches participatives.

Savoir-faire :

• Gestion et coordination de projets,
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat,
• Capacité à rendre compte efficacement à votre supérieur hiérarchique.

Savoir-être :

• Curieux,
• Créatif,
• Force de proposition,
• Qualités relationnelles,
• Diplomate et à l'écoute,
• Goût du contact et de la transmission,
• Sens du service public,
• Discrétion professionnelle,
• Rigoureux, organisé, autonome,
• Grande capacité d’adaptation,
• Réactif.

Poste ouvert aux :
Titulaires de la fonction publique, filière culturelle, catégorie B du cadre d’emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, ou catégorie C du cadre d’emploi des adjoints territoriaux du patrimoine Ou Contractuels de droit public : contrat d’1 an renouvelable

Conditions d'exercice :

• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au samedi, sauf nécessités de service. Rythme de travail souple (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles)
• Contraintes de travail liées aux horaires d'ouverture pour la partie accueil au public
• Port de charges / gestes et postures professionnelles (manutention régulière), exposition à la poussière, exposition prolongée aux ondes des platines RFID
• Disponibilité, obligation de réserve et large autonomie dans l'organisation du travail
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS,

Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 17 mars 2023 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal à Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
(possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement, pour les candidat·e·s présélectionné.e.s pour l’entretien, et résident hors de département)

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte :
Bibliothèque bi-départementale visant à promouvoir la lecture publique en Savoie et Haute-Savoie, la direction de la lecture publique du Conseil Savoie Mont Blanc comporte cinq centres territoriaux.
Celui du Chablais souhaite intégrer, pour un remplacement à durée limitée au sein de son équipe de 7 agents, une personne motivée, autonome, dynamique, qui sera chargée principalement d'assurer le conseil et les services aux communes ainsi que la sélection, l'acquisition et la mise en valeur des collections.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accompagnement des lieux de lecture et des partenaires
• Référent pour les communes d’un secteur déterminé, vous favorisez la coopération des acteurs des réseaux de lecture publique (partages d’expériences et de compétences, ateliers d’intelligence collective, réunions de secteur…) et contribuez au développement stratégique de la lecture publique.
• Conseil technique aux lieux de lecture et aux partenaires, vous promouvez l’offre de service globale et favorisez la mise en place d’actions coordonnées avec les services transversaux.

Développement et diffusion des innovations dans le champ culturel

• Vous sensibilisez les lieux de lecture à l'inclusion numérique et contribuez à la médiation autour des malles Jeux-vidéos, Robotique, Programmation, Réalité virtuelle…
• Vous assurez la veille documentaire, la sélection des acquisitions et l’établissement des commandes dans un domaine documentaire de référence en transversalité sur les centres de la direction de la lecture publique.
• Vous planifiez et équilibrez les acquisitions de votre domaine documentaire, dans le respect des budgets alloués et en maintenant à jour la fiche domaine.

Desserte

• Vous participez à l’accueil des équipes des lieux de lecture et au reclassement des documents.

Transversalité

• Vous relayez les éléments de communication issus et à destination des lieux de lecture et contribuez à l’élaboration et à l’actualisation d’outils.

Vie d’équipe

• Vous participez à des projets concernant tout ou partie du centre du Chablais, et tout ou partie de la direction de la lecture publique.

Compétences, qualités requises / conditions d'exercice

• Issu d'une formation dans le domaine du livre, votre expérience professionnelle vous a permis de maitriser les circuits et procédures de traitement des documents et le fonctionnement des bibliothèques et des collectivités
• De bonne culture générale, votre aisance numérique, votre connaissance des outils et méthodes d’intelligence collective et votre aisance relationnelle seront très appréciés.
• Adaptable et autonome, vous êtes force de proposition et aimez fonctionner en équipe.

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
Permis B exigé
déplacements réguliers en Savoie et Haute-Savoie
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature au plus vite !

Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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